Член правления Международного Центра обороны и безопасности Дмитрий Теперик принял участие в дискуссионной передаче канала ETV+ «Касается всех!», где вместе другими приглашенными экспертами обсудил аспекты гибридной войны и развитие обороноспособности Эстонии. Дмитрий Теперик заявил, что сейчас крайне важно подробно разъяснять всем жителями страны принципы политики обороны Эстонии, инвестиции в развитие Сил обороны и концепцию широкоосновной обороны.
Член правления Международного центра обороны и безопасности дал подробное интервью журналисту Радио 4 Кириллу Крабу по темам гибридных войн и противостоянии пропаганде. Речь шла о современных конфликтах, нынешней ситуации в сфере безопасности и борьбе за влияние на людей.
Сегодня в Таллинне Международный центр обороны и безопасности огласил результаты исследования на тему мотивационных факторов, влияющих на добровольческий вклад в государственную оборону. Исследование проводилось на основе данных, собранных в Эстонии, Дании и Украине. Тему продолжит Алевтина Клименко.
В текущей геополитической ситуации, когда конфликт между Украиной и Россией представляет угрозу безопасности во всей Европе, военизированные организации стали играть все более важную роль.
10 и 11 сентября научные сотрудники МЦОБ Дмитрий Теперик и Томас Ермалавичус выступили в качестве участников дискуссии в рамках семинара «Гибридные угрозы: преодоление неопределенности, построение устойчивости», который прошел в Вильнюсе (Литва). Мероприятие было организовано Институтом международных отношений и политологии при Вильнюсском университете в сотрудничестве с Министерством иностранных дел Литвы, а также Центром компетенции НАТО по вопросам энергетической безопасности.
Об эстонско-российской границе написаны уже целые книги, но похоже, что материала хватит и на новые сочинения, притом рассматривающие предмет не столько в политическом, сколько в психологическом ключе. Книги эти о том, как эстонская сторона внушала себе, что на границе всё обстоит хорошо. Что ещё более удивительно, Эстонии удалось убедить в этом и Европейский Союз.
На сайте Института современной России (расположенного в Нью-Йорке научно-исследовательского коллектива) Мэтью Боднер 26 августа опубликовал свой анализ военного потенциала России, который может быть применен в случае конфликта в регионе Балтийского моря. Каждый знакомый с темой, может лишь согласиться с его оценкой военного баланса. На море суда российского Балтийского Флота «…находятся в плохом состоянии, после распада Советского Союза были в значительной степени демилитаризованы, а Калининградская область слишком изолирована, чтобы быть в состоянии поддерживать большой флот»1. Российская авиация «…находится в сомнительном состоянии. Бомбардировочная авиация, состоящая, в основном и Ту-95с, не поднималась в воздух с начала июня. Небольшой период активности наблюдался лишь между двумя катастрофами, имевшими место в ходе рутинных учений. С июня таким же образом были потеряны истребители МиГ-29 и штурмовики Су-24 и Су-34… Это чудовищный уровень аварийности, который аналитики связывают в основном с неспособностью России обеспечить обслуживание своих самолетов, а также с плачевным уровнем обучения пилотов после распада СССР». Боднер заключает, что «…если бы в Балтии началась война, НАТО имело бы все шансы на победу».
Главный редактор эстонского журнала Diplomaatia Эркки Баховски в разговоре с корреспондентом «Голоса Америки» заметил, что суровый приговор, вынесенный Псковским областным судом гражданину Эстонии, соответствует выбранному российскими властями курсу на открытую конфронтацию с Западом. По мнению эксперта, законодательный базис процесса над Эстоном Кохвером весьма сомнителен: «поскольку, как мы знаем, Кохвер действовал на территории Эстонии, а значит, нет легальных оснований для суда над ним в России».
Говоря о личностных ценностях, мы имеем в виду нечто значимое для индивида. В научной литературе ценностями называют желанные цели, принципы, вытекающие из основных биологических и социальных потребностей человека. Личностные ценности являются основой для формирования социальных групп и их мотивированных действий. Ценности играют существенную роль и при выборе места работы — сотрудники, которые связывают свой идентитет с организацией и вносят свой вклад, исходя из своих внутренних ценностей, имеют высокую мотивацию уже присоединяясь к организации. Руководители должны уметь использовать эти внутренние установки людей для достижения целей организаций. Это особенно касается добровольческих организаций, члены которых не связаны трудовым договором, свободны в своих решениях и работают безвозмездно, внося свой вклад в дело, отвечающее их личным устремлениям и желаниям.
