Июль 23, 2015

Мотивация на основе личных ценностей: Кайтселийт, Силы обороны Эстонии и датский Хемверн*

Говоря о личностных ценностях, мы имеем в виду нечто значимое для индивида. В научной литературе ценностями называют желанные цели, принципы, вытекающие из основных биологических и социальных потребностей человека. Личностные ценности являются основой для формирования социальных групп и их мотивированных действий. Ценности играют существенную роль и при выборе места работы — сотрудники, которые связывают свой идентитет с организацией и вносят свой вклад, исходя из своих внутренних ценностей, имеют высокую мотивацию уже присоединяясь к организации. Руководители должны уметь использовать эти внутренние установки людей для достижения целей организаций. Это особенно касается добровольческих организаций, члены которых не связаны трудовым договором, свободны в своих решениях и работают безвозмездно, внося свой вклад в дело, отвечающее их личным устремлениям и желаниям.

Данная статья является частью более обширного исследования и даёт ответы на следующие вопросы:

1) Каковы ценности людей, которые являются профессиональными военнослужащими либо добровольно участвуют в деятельности военизированных организаций? Есть ли в системе ценностей этих людей отличительные приоритеты?

2) В какой степени личностные ценности совпадают с ценностями и миссией организации?

3) Каковы возможности организации повысить мотивацию работников исходя из их личностных ценностей?

Читать целиком:

Motivation through personal values: the Estonian Defence League, the Estonian Defence Forces and the Danish Home Guard (PDF)

Motivatsioon läbi isiklike väärtuste: Eesti Kaitseliit, Eesti Kaitsevägi ja Taani Kodukaitse (PDF)

* Кайтселийт — добровольческая часть Сил обороны Эстонии , Хемверн — добровольческая военизированная организация в Дании (Прим. пер.).